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    入职到手薪资与面试时讲定的薪资不一致,该如何解决?
    政策法规
    2019-04-20    作者?#21644;?#38463;喵    来源:百城招聘网 3095

    近日,在一?#19968;?#26500;工作了一年又三个月的小A选择离职。可以说,这是小A深思熟虑了很久之后,才狠下心做的决定。
    小A舍不得什么呢?不过是那里的学生,还有同事。但是有一句话说得好,这世上没有谁离不开谁,离了谁,地球照样自转,太阳照常升起。
    然而,我们今天不是来探讨关于小A的人生的,而是来探?#20013;的劳动合同的。
    通过和小A交流我们得知:
    小A前三个月试用期的时候,每月工?#25163;?#26377;1600元。而面试时老板所说的工资会有课时补贴部分,则是等到小A第一个月工资到手,才知道课时补贴在前三个月完全不纳入工资计算。
    由于小A的工资是达到当地最低工资标准线了的,所以这里我们无法帮小A提供法律资讯的参考,但是我们可以?#28304;?#20026;戒,吸取教训,避免以后出现类似的问题。



    就像考试做题时要审题一样,签订合同一样要“审题”。
    曾听一些用户在我们的“职圈”留言道关于“甲方乙方”的探讨——
    “觉得自己只有在接到面试邀请时的那一?#24067;?#26159;甲方,其余诸如面试时、面试后等通知、以及与对方签订合同时都是是乙方。犹如置身于砧板上的鱼,有点任人宰割的感觉。”
    不可否认,在签订劳动合同时,求职者的确处于较为弱势的一方,但是,这并不是绝对的倾斜甲?#36739;?#22330;,即大家口中所说的,对于劳动合同的签订,只能做到想工作就签,不想工作就不签,不能讨价还价的地步。



    (一)这里告知大家一些,在我国《劳动合同法》第十七条中规定的,劳动合同必须具备哪些条款,(又名:签订合同前需要注意的点):
    1、确认用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人,是否与自己所了解的一致。
    2、确认合同中所标明的关于劳动合同期限。(PS.这点很重要,接下来我们会讲到关于“无固定劳动期限”相关违约事?#24605;?#36829;约后所需支付的双倍工资规定。)
    3、确认合同中所标明的工作内容和工作地点,是否与自己面试时所了解的工作内容和地点一致。
    4、确认合同中关于工作时间和休息、休假相关方面的规定,是否与面试时所协商一致。
    5、最重要的一点:确认劳动报酬(即对方所需付薪酬)。
    前面我们提到的小A之所以会遭遇到手薪资,与面试时协商薪资不一致的问题,小A自己也需负一部分责任。确认合同中标明的报酬,是否与自己所了解的一致,以及,有无隐藏薪酬条款。
    像上面小A提到的,该机构课时补贴在前三个月完全没有计入薪酬范围内,这种就是隐藏薪酬条款。
    6、社会保险。(PS.这是个大坑!相关“陷阱”详解,我们会在“【求职攻略】版块中的“签订合同时,如何识别合同中的“隐藏限制条款?#20445;?/span>”告知大家。)
    除上述几项外,合同中关于“试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等”事项则由双方协商而定。



    (二)另外,根据《意见》第五十三条,以下收入将不列入工资范围:
    1、单位额外支付给员工个人的社会保险福利费用,诸如:养老保险、医疗保险、失业保险、生活困难补助等相关费用。
    2、对于有些工作条件相对极端的工种,企业所给予的关于劳动保护方面的费用,例如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等,也不列入工资范围。
    3、不属于《劳动法》规定中所强制的,需列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,例如稿费、授课费用、翻译费用,以及个人/团体被国家发放的创造发明奖励等。
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    我们尽我们所能,致力于帮更多求职者和劳动者解决工作中遇到的问题。
    希望大家也能以前面的小A为戒,面试签订合同时多长几个心眼,避免可能出现的陷阱,在职场所向披靡。

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